募集職種

多様な業種に挑戦し、さまざまなスキルを習得することを奨励するために、大手企業との交流制度や技能習得出向・派遣などの機会を提供しています。
これにより、単一の同業職種に偏らずに、多種多様な経験を積むことができ、自身のキャリアをより豊かに発展させることができます。

さまざまな職場、職種の一長一短を体験し、あなたの理想と目標をしっかりイメージ出来たら、いよいよゴールを定めて、選択をしてゆくことができます。

キャリアと個々の志向を尊重し、あなたが気に入った職場や職種に配置固定が可能な制度が整備されています。このため、正社員派遣や出向を経て、自身の適性や興味に合った職場にスムーズに転籍することを強力にサポート。
この柔軟性のあるキャリアパスは、あなた自身の才能を最大限に発揮し、長期的な働きがいを見出すのに役立っています。

派遣や出向というネガティブワードを一転し、本当に価値のある制度として機能させることで、多様性に富んだ豊かさを見出すことができるでしょう。

人間関係や他のトラブルに直面した場合、前職への円満な復帰や配転のバックドアが設けられています。これにより、従業員は安心して働くことができ、適切な対応がとられることでキャリアにおける安定感が確保されます。

このようなバックドア制度が存在することで、従業員は組織との関係においてトラブルが生じても、長期的なキャリアにおいてポジティブな方向に進むことが期待されます。企業は従業員の幸福感と専門性を重視し、両者が共に成長する環境を築くことを目指しています。

鉄鋼業：巨大製鉄所内の大きな特徴として、多種多様な業種・職場・職種が存在するなか、大規模大手事業社、中規模事業社、地場中小事業社とが混在する立体的な環境を生み出しており、数えきれない選択肢を有しています。

技能総合職「超多能化」取り組みとして、国家資格であるクレーン運転士、建設系重機、ガス溶断、車両整備作業などと、１人が全てに関われる就業環境を構築。
従業員の半数が３業種以上の資格技能を有することで、ワークシェア/ジョブローテーションを実現し、これにより会社は配置ロスカットによる収益向上、個人は給与や就業機会の高給化/安定化を達成しました。
また特殊プロジェクト参加や県外の製鉄所への応援勤務も給与評価される仕組みもしっかりと準備されているので、頑張りや能力は都度評価され、モチベーション維持にも大いに効果を発揮し、優秀な技能職員として内外に存在感を示しています。

更には「超多能化」の枠を業界内に拡張することで、会社の枠を超えた取り組みを実施しており、個人にとってより多くの選択肢を享受できる仕組みを拡大中。

当社内だけでも多くの働き方の選択、職種を試したり、変更が可能な環境のもと、
従業員一同/業界一同であなたのチャレンジをお待ちしています。