働き方について

50余年で築いたガス切断職人文化を、100年先まで継承していきます。
日本だけでなく、世界的にSDGsが標榜される現在、当社の属する製鉄産業体においても、設備投資の巨額化：技術革新による最先端設備の投入による、地球温暖化対策、機械化による少子化対策などなど、設備と人材の役割分担の見直し、再構築が課題となっています。
ホクサンはこれまでの業務遂行において、ガス切断とこれにかかる運用に特化してきたことで、業界内で欠かすことのできない役割を担ってきました。
また長期にわたり特化することで得られた、長く続けられる技量・心身の体現者からの、目に見えない伝播性が色濃く反映されています。
専門的な業種・技能に先鋭化して、文化を継承してゆく『正統派遣』
そして、これを支える職人集団。
社員一同、あなたの合流(orチャレンジ)をお待ちしています！

- 製鉄産業は技術革新と設備投資の巨額化が進行中で業態により事業・集団”文化”の適応分類化が必要。
- 地球温暖化対策や少子化に対処するため、設備運用・管理人材(集団)と特化技能人材(集団)の役割分担(再編成)が必要。
- 事業文化再編成・役割分担を通じて維持継承スキームの明確化・強化再配置が可能。

ホクサンの正統派遣とは...
ポイント：
①『正統派遣』とは正社員として統制された派遣...
　社独自の人材育成と技能継承、職場の生産性安定～向上～永続にコミットします。
　　正社員：技能総合職と一般技能職とあり、働き方の自由度があります。
　　　1）技能総合職：職長(多能工)・超多能工を目指します。
　　　2）一般技能職：１～２の業種に絞り、技能指導員を目指します。
　　高齢スタートトライアル：６か月間のトライアル就業からの正規雇用が可能です。
　
②50余年の事業請負実績から人材派遣に業態変更することで、高度な技能継承を可能とする組織育成・構築に特化。
　製鋼地金・スクラップ切断の技能と、それらのヤードを運用するクレーン・重機等のオペレーション
　ISO45001基準の安全管理と個々人の安全感性を高める活動・カリキュラムをもって社一丸となって
　高い生産性と安全・環境・防災レベルを維持し
　高炉・電炉を下支えする重要なポジションをチームとして担っていきます。（いただきます）

③生涯就労
　求められるチーム・人材であることで、定年後も多くの仲間が就労しています。
　人生100年時代と言われる中、技能の熟練で高齢でも働ける心技体を得ることで、生涯現役を目標とすることもできます。
　社として健康・体調管理のアプローチも充実していますので、持病と付き合いながらでも、一緒に新しい人生設計を考えましょう！

働き手の個性・働き方の相違を漏れなく評価できる制度を構築しました。

3つの働き方いずれも目標・生涯設計をもって取り組むことができます。

①技能総合職
②技能職
③一般技能職

混合ガス切断は、金属加工において欠かせない技術の一つであり、数mmの薄板から数百mmの肉厚な鋼材の切断などに使用されます。この方法では、酸素と燃料ガスを混合して炎を作り、金属を熱して溶かしながら切断します。

我々の生業としている鉄リサイクル事業は、環境と経済の両面で非常に重要です。
資源の有効活用:
　鉄スクラップは、新たな鉄鋼製品の原料として再利用されます。これにより、鉱山からの鉄鉱石の採掘量を減らし、自然資源を節約できます。
鉄スクラップのリサイクルは、鉄鉱石の採掘や精錬に比べてエネルギー消費が少なく、二酸化炭素排出量を削減できます。
廃棄物の削減:
　鉄スクラップは、廃棄物処理場に送られることなく再利用されます。これにより、埋立地の使用量を減らし、環境への負荷を軽減できます。
経済的な利点:
　鉄スクラップのリサイクルは、鉄鋼業界にとって重要です。再利用された鉄スクラップは、新たな製品を作る際の原料として使用され、コストを削減します。
リサイクル業界は雇用を生み出し、地域経済に貢献します。
エネルギーと温暖化対策:
　鉄スクラップのリサイクルは、鉄鉱石の採掘や精錬に比べてエネルギー消費が少ないため、温暖化対策にも寄与します。
　再利用された鉄スクラップは、新たな製品を作る際のエネルギー消費を削減し、地球温暖化を緩和します。
　鉄リサイクルは、私たちの環境と未来にとって不可欠な活動です。

多様な業種に挑戦し、さまざまなスキルを習得することを奨励するために、大手企業との交流制度や技能習得出向・派遣などの機会を提供しています。
これにより、単一の同業職種に偏らずに、多種多様な経験を積むことができ、自身のキャリアをより豊かに発展させることができます。

さまざまな職場、職種の一長一短を体験し、あなたの理想と目標をしっかりイメージ出来たら、いよいよゴールを定めて、選択をしてゆくことができます。