技能総合職
NEWV型評価・昇給査定システム
詳しくはこちら
働き手の個性・働き方の相違を漏れなく評価できる制度を構築しました。
3つの働き方いずれも目標・生涯設計をもって取り組むことができます。
中途採用 Oさん
多くの職種・技能習熟の挑戦
私は常に新しいことに挑戦し、成長を続けることが重要だと考えています。
様々な職種や技能を習得することで、自分の可能性を広げ、未知の領域に飛び込んでいきたいと思っています。
また、多様なスキルを身につけることで、新たなキャリアの選択肢が広がり、より充実した人生を送ることができる思いました。
職長もしくは超多能工候補として育成
私は職長もしくは超多能工候補として育成されることに非常に興味があります。これは大きな責任とチャンスだと思っており、自己成長とチームの成功に貢献したいと考えています。
様々な業務やプロジェクトに関わりながら、問題解決能力や柔軟性も身につけ、スキルや経験を活かし、職長や超多能工としての役割を果たしていきたいと思っています。
安定した年齢層高収入
安定した年齢層と高収入を得られることは、生活の安定や将来への安心感を得る上で非常に重要だと考えています。
それが私のキャリアの目標の一つであり、努力してきたことでもあります。
長期的な視野で生活を計画することを重視しています。
安定した年齢層と高収入を得ることは、自身や家族の将来を見据えた賢明な選択だと考えています。
また、それが私のキャリアや生活の質を向上させる手段だとも思っています。
00年目 業種 ○○さん
業界定年退職後からの転職
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最高齢７５歳と優待年齢を自身で決める
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体力に合わせ交替勤務から常昼勤務へ変更
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年金受給しながら短時間での就業等柔軟に
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00年目 業種 ○○さん
多くの職種・技能習熟の挑戦
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職長もしくは超多能工候補として育成
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安定した年齢層高収入
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00年目 業種 ○○さん
シフトについて(公休日希望申請・有給取得概ね良好)
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指導方法について
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職場の雰囲気について
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職人の姿勢について
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00年目 業種 ○○さん
大手から転職/小規模の良さ
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７０歳で転籍/出向・派遣で大手の職場継続
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最新募集職種
New Jobs
ガス溶断作業員(混合ガス/トーチ)
NEW炎の舞台でキャリアを燃やせ、ガス切断のプロとして活躍しよう
詳しくはこちら
混合ガス切断は、金属加工において欠かせない技術の一つであり、数mmの薄板から数百mmの肉厚な鋼材の切断などに使用されます。この方法では、酸素と燃料ガスを混合して炎を作り、金属を熱して溶かしながら切断します。
この切断作業では、専用のガス切断機(トーチ)を使用します。
これにより、酸素と燃料ガスが混合され、炎を発生させるプロセスが展開されます。
ガス切断作業員は、金属の特性や構造について深い理解を持ち、切断に適した方法を選択。安全に作業を行うために、慎重で正確な手技が要求されます。
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混合ガス切断は、金属加工において重要な技術であり、適切なガスの組み合わせと手順を守って行われます。
ガス溶断作業員(酸素ガス/ランス)
NEW製鉄所内のみで磨かれる特殊な切断・溶断業務
詳しくはこちら
地金切断(溶断)作業とは、酸素パイプ切断方式によりノロ混入等でガス切断器では切断困難と判断される地金を、酸素ガスと鉄との酸化反応熱を利用して、切断機の代わりにパイプを溶かしながら地金を溶断していく方法です。（ジェットランスを鉄製パイプに置き換えたイメージ）-2.jpg)
ここでは造塊地金というノロと地金の混ざったものを酸素ガスの超高温燃焼と風圧で溶かして飛ばすイメージで切断、熟練には年月を要す半面、奥の深い作業の為従事者は常に向上心・達成感を得られる業務です。
また技能総合職へのステップアップとして同職場でのクレーン運転・玉掛け業務の資格取得・習熟を支援しており、2023年に２名、2024年上期で2名がクレーン免許取得し昇格しています。
地金切断に特化して極め続ける道もあり、65歳以上(最高齢72歳)複数の作業員が元気に従事しています。
募集要項はこちら(インディードサイト)※準備中/近日公開
業界内連携
業界内での連携：より多様な業種にチャレンジ(技能習得出向等大手社との人事交流制度)
詳しくはこちら
多様な業種に挑戦し、さまざまなスキルを習得することを奨励するために、大手企業との交流制度や技能習得出向・派遣などの機会を提供しています。
これにより、単一の同業職種に偏らずに、多種多様な経験を積むことができ、自身のキャリアをより豊かに発展させることができます。
さまざまな職場、職種の一長一短を体験し、あなたの理想と目標をしっかりイメージ出来たら、いよいよゴールを定めて、選択をしてゆくことができます。
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業界内連携
気に入った職場・職種に配置固定が可能(正社員派遣や出向からの転籍)
詳しくはこちら
キャリアと個々の志向を尊重し、あなたが気に入った職場や職種に配置固定が可能な制度が整備されています。このため、正社員派遣や出向を経て、自身の適性や興味に合った職場にスムーズに転籍することを強力にサポート。
この柔軟性のあるキャリアパスは、あなた自身の才能を最大限に発揮し、長期的な働きがいを見出すのに役立っています。
派遣や出向というネガティブワードを一転し、本当に価値のある制度として機能させることで、多様性に富んだ豊かさを見出すことができるでしょう。
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業界内連携
バックドアにより万が一にも安心
詳しくはこちら
人間関係や他のトラブルに直面した場合、前職への円満な復帰や配転のバックドアが設けられています。これにより、従業員は安心して働くことができ、適切な対応がとられることでキャリアにおける安定感が確保されます。
このようなバックドア制度が存在することで、従業員は組織との関係においてトラブルが生じても、長期的なキャリアにおいてポジティブな方向に進むことが期待されます。企業は従業員の幸福感と専門性を重視し、両者が共に成長する環境を築くことを目指しています。
このようなバックドア制度が存在することで、従業員は組織との関係においてトラブルが生じても、長期的なキャリアにおいてポジティブな方向に進むことが期待されます。企業は従業員の幸福感と専門性を重視し、両者が共に成長する環境を築くことを目指しています。
